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人力资源资讯

  • 一家正规的人力资源派遣公司需要哪些资质

    一家正规的人力资源派遣公司需要哪些资质

    人力资源公司在市场上越来越多,但是注册人力资源公司需要很多的条件,要有资质才能经营,资质也就是经营的资格,没有资质的话那就是没证经营喽,那么人力资源公司需要什么资质呢?人力资源许可证、劳务派遣许可证以及营业执照这些都是作为一个人力资源公司所具备的最基本的资质 人力资源公司所需资质 人力资源服务许可证是人力资源派遣公司设...

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  • 合肥人力资源派遣公司的是如何收取服务费用的

    合肥人力资源派遣公司的是如何收取服务费用的

    在合肥有很多家的人力资源公司,人力资源派遣公司能够根据各个企业的需求提供服务,减轻企业人力资源管理方面的问题,企业使用人力资源外包还能够为企业节省一些费用。那么很多人对于人力资源公司的费用都很好奇,其实每一家人力资源公司收费是没有统一价格,不同的公司收费也是不同的,另外人力资源公司经营的业务也有很多,每家项业务都有不同...

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  • 企业为什么要选择人力资源派遣公司合作?

    企业为什么要选择人力资源派遣公司合作?

    人力资源派遣服务的必要性 在企业中,为人力资源的主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划。但这类把握大局的工作并不能代表人力资源部门全部的行为,百姓彩票的时候它是作为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。 随着市场竞争的日益加剧,速度和效益成为企业生存和发展...

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  • 人力资源外包服务的优缺点有哪些?

    人力资源外包服务的优缺点有哪些?

    人力资源外包是什么 人力资源外包简称HRO,是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由比如人力资源顾问公司进行管理,以降低 人力成本,实现 效率最大化。内容包括:发放工资、代缴社保金、 档案管理、 人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。HRO用工模式即是人力资源外包编制,它...

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  • 人力资源公司是做什么的,人力资源公司是中介吗

    人力资源公司是做什么的,人力资源公司是中介吗

    说起人力资源公司相信很多人都有所耳闻并不陌生,人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司,人力资源公司可以根据企业单位的用工需求提供人力资源服务,例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的,选择一个好的人力资源公司非常重要,不仅能让企业更好的发展,还能让公司人力...

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  • 2018合肥社保缴纳基数以及社保缴费比例

    2018合肥社保缴纳基数以及社保缴费比例

    根据现行政策规定,2018年合肥市社保缴费以及社会保险待遇支付中涉及的上年度全省职工月缴费基数上下限分别为1681.74元和3396.35元 2018-2019年合肥市企业职工社会保险缴纳基 基数类型 险种 缴费基数(元) 单位缴费 金额(元) 个人缴费 金额(元) 合计 金额(元) 比例 比例 比例 最低基数 养老保...

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  • 选择合肥人力资源公司合作有什么注意事项

    选择合肥人力资源公司合作有什么注意事项

    随着市场竞争越发激烈以及分工越来越细化,人力资源服务公司在垂直领域的优势愈加突出,合肥的人力资源公司也越来越多,那么面对形形色色的人力资源公司在选择合作的时候有哪些注意事项呢? 1、安全性问题 人力资源服务外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,其突出表现在: (1)在长期的合作中,人力资源机构掌握...

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  • 劳务派遣工的工龄是如何计算的

    劳务派遣工的工龄是如何计算的

    劳务派遣是一种新型的劳动关系,劳务派遣员工算工龄么?这个问题开始受到大家的关注,关系到劳务派遣工的切身利益。劳务派遣是会计算工龄的,因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同,派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。 既然劳务派遣工也是有工龄的,那么劳动派遣人员工龄如何计算,《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因...

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  • 异地跨省社保怎么转移,社保转移具体流程

    异地跨省社保怎么转移,社保转移具体流程

    生活中我们经常会因为各种不可控的原因从一个城市到另一个城市,这样的情况就会出现社保跨省转移的情况,那么社保具体转移流程是怎么样的呢?需要哪些资料,需要哪些手续呢?今天安徽华瑞人力带着大家一起详细了解跨省社保转移流程。 养老保险转移 一,到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续,并由原参保地社会保险经办机构地出...

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  • 劳务派遣用工存在哪些弊端

    劳务派遣用工存在哪些弊端

    劳务派遣的用工形式是很多企业都会选择的,之前我们也分析了劳务派遣的一些优势,任何事情都有两面性,我们不能只看到它好的一面,那么劳务派遣用工存在哪些弊端呢? 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距,劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后,用工...

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