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企业将人力资源外包给劳务派遣公司需要注意哪些因素

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/8/19     浏览次数:    

越来越多的企业愿意将人力资源管理外包给劳务派遣公司,主要原因很简单,就是为了节约成本。在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应专业的人事管理人员,如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,劳务派遣公司随着时间的打磨也变得越来越规范,但是企业在决定人力资源外包给劳务派遣公司是一定要做慎重考虑,到底应该如何外包,怎么和劳务派遣公司合作,要考虑哪些关键因素


企业决定是否要将人力资源管理工作进行外包时,一定要注意几方面的因素:第一,企业究竟是选择与单一的外包服务提供商进行合作,还是选择多家在各自领域内领先的公司分别进行合作;第二,如何处理隐私和安全问题,特别是当员工们发现自己的个人信息被转移出公司,甚至有可能还转移到了海外时,如何让员工们对此感到放心;第三,外包服务提供商能否轻松跟上企业的扩张步伐,特别是在购并和地域扩张等发生时。此外,人力资源外包合同的增加,也意味着百姓彩票的商业科技领导者必须要承担起内部咨询师的责任,因为在这些复杂的外包合同中,技术往往在人事管理中占据了中心地位。

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